Kathrin verbindet psychologische Expertise mit einem tiefen Verständnis für Lern- und Veränderungsprozesse. Als diplomierte Arbeits- und Organisationspsychologin mit jahrelanger eigener Führungserfahrung und einer Promotion zum Thema Organisationskultur weiß sie:
Nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn Menschen wachsen können – fachlich, persönlich und im Miteinander.
Ob im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im Coaching – sie schafft Räume für Lernen, Reflexion und Weiterentwicklung. Ihre Stärke liegt darin, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen, Wissen gezielt aufzubereiten und Menschen in ihrer eigenen Entwicklung zu begleiten.
Denn sie ist sich sicher: Effektive Organisationen bestehen aus motivierten und qualifizierten Menschen – und genau diese Qualifikation ist der Schlüssel für Innovation, Kreativität und Veränderungsbereitschaft.
Mit ihrer Leidenschaft für Sozialforschung, Diagnostik, Change- und Wissensmanagement schlägt sie Brücken zwischen Theorie und Praxis, Plan und Umsetzung. Dabei geht es nicht nur um Strukturen und Prozesse, sondern vor allem um die Menschen, die sie mit Leben füllen.
Als agiler Lerncoach versteht sie es, Lernprozesse so zu gestalten, dass sie wirksam, inspirierend und praxisnah sind. Sie bringt Teams und Individuen in Bewegung – mit Klarheit, Empathie und dem richtigen Maß an Herausforderung.
Als echtes Ruhrgebietskind bewegt sie sich dabei souverän auf allen Ebenen – oder, wie sie selbst sagt:
"Ich kann Chefetage und Fußballplatz!"
